Resor Kadri: Povezujemo ljudi in priložnosti
Iščemo empatične sodelavce, ki verjamejo v moč sodelovanja, podpirajo razvoj sodelavcev in pomagajo ustvarjati delovno okolje, v katerem lahko vsak razvija svoje potenciale.
Ljudje v središču našega delovanja
)
V resorju Kadri verjamemo, da uspešno podjetje gradijo ljudje. Zato se osredotočamo na pridobivanje novih sodelavcev, razvoj talentov ter ustvarjanje spodbudnega delovnega okolja, v katerem lahko vsak posameznik razvija svoje potenciale. Sodelujemo pri zaposlovanju, uvajanju novih sodelavcev, kariernem razvoju, izobraževanjih in številnih pobudah, ki krepijo povezanost ter dobro sodelovanje v dm-u.
Pri svojem delu gradimo okolje, v katerem se sodelavci počutijo sprejete, slišane in cenjene. Verjamemo, da empatija, odprta komunikacija in medsebojno zaupanje ustvarjajo temelje za osebni in strokovni razvoj. Zato spodbujamo kulturo učenja, izmenjave znanja ter pridobivanja novih kompetenc skozi celotno karierno pot.
Pomemben del našega dela je tudi podpora vodjem in sodelavcem pri različnih izzivih ter spremembah, ki jih prinaša delovno okolje. S poslušanjem, svetovanjem in sodelovanjem iščemo rešitve, ki prispevajo k dobremu sodelovanju ter krepijo medsebojno povezanost. Verjamemo, da se najboljši rezultati ustvarjajo tam, kjer imajo ljudje priložnost izraziti svoje ideje, prevzemati odgovornost in razvijati svoje potenciale.
Kot povezovalci različnih področij skrbimo tudi za razvoj organizacijske kulture, podporo sodelavcem skozi celoten življenjski cikel zaposlitve ter za pobude, ki prispevajo k dobremu počutju in pripadnosti.
Naš cilj je ustvarjati okolje, v katerem lahko posamezniki rastejo, sodelujejo in skupaj soustvarjajo prihodnost dm-a. S tem krepimo povezanost, odgovornost in sodelovanje, ki predstavljajo pomemben del naše organizacijske kulture.
Razvoj sodelavcev in talentov
)
V središču našega dela so sodelavci ter njihov osebni in strokovni razvoj. V resorju Kadri povezujemo pridobivanje in razvoj talentov, upravljanje kadrovskih procesov ter podporo sodelavcem skozi celotno njihovo karierno pot v dm-u. Pri tem ustvarjamo spodbudno okolje, ki temelji na učenju, zaupanju in nenehnem razvoju kompetenc.
Posebno pozornost namenjamo izobraževanjem in razvoju sodelavcev. Vsako poslovno leto pripravljamo raznolik nabor usposabljanj, delavnic in razvojnih programov, ki jih oblikujemo v skladu s potrebami podjetja, ekip in posameznikov. Tako sodelavcem omogočamo pridobivanje novih znanj, krepitev strokovnih kompetenc ter razvoj njihovih potencialov.
Pomemben del razvoja predstavlja tudi Akademija za osebni razvoj, ki skupaj z nami uresničuje dm filozofijo ustvarjanja najboljših možnosti za osebno in poklicno rast. Z različnimi programi, izobraževanji in razvojnimi pobudami sodelavce podpiramo pri učenju, kariernem razvoju ter pripravi na nove izzive in odgovornosti.
Verjamemo, da je razvoj proces, ki traja skozi celotno karierno pot. Zato spodbujamo izmenjavo znanja, medsebojno učenje in aktivno soustvarjanje priložnosti za rast, ki sodelavcem pomagajo graditi njihovo prihodnost in hkrati prispevati k razvoju dm-a.
Znanje, dialog in navdih
){kind=icon}
Interna revija za sodelavce
Odmev je interna revija za sodelavce, ki izhaja večkrat letno. Prinaša aktualne novice, predstavitve projektov, zanimive zgodbe iz podjetja ter vsebine, povezane z delom in življenjem v dm-u. Z njo sodelavce obveščamo o pomembnih temah, kot je na primer kultura podjetja, o iniciativah, dogodkih, novostih in dosežkih ter krepimo povezanost med različnimi področji podjetja.
){kind=icon}
Kultura dialoga
V dm-u verjamemo, da odprta komunikacija, medsebojno spoštovanje in zaupanje prispevajo k dobremu sodelovanju. Kulturo dialoga soustvarjamo vsi sodelavci s svojim načinom razmišljanja, delovanja in komunikacije. Spodbujamo izmenjavo mnenj, podajanje predlogov ter aktivno vključevanje v razvoj podjetja in delovnega okolja, saj verjamemo, da najboljše rešitve nastajajo v sodelovanju. |
){kind=icon}
Usposabljanja in razvoj
Sodelavcem na vseh področjih dela – v prodaji, logistiki, dialogicumu in dm Studiih – v okviru delovnega časa omogočamo raznolika strokovna in osebnostna usposabljanja. Vsebine obsegajo strokovna znanja, komunikacijo, digitalne veščine, zdravje, dobro počutje in osebni razvoj ter podpirajo pridobivanje novih znanj in razvoj kompetenc.
){kind=icon}
dm knjižnica
dm knjižnica sodelavcem omogoča dostop do strokovne literature, priročnikov in navdihujočih vsebin z različnih področij. V njej lahko najdejo knjige o osebnem razvoju, komunikaciji, vodenju, zdravju, poslovanju in drugih temah, ki podpirajo pridobivanje novih znanj. S pestro zbirko knjižnica spodbuja kulturo branja, raziskovanja in vseživljenjskega učenja ter sodelavcem ponuja dodatne priložnosti za osebno in strokovno rast. |
Učenje za odgovorno ravnanje v dm-u
)
V resorju Kadri podpiramo učenje in ozaveščanje sodelavcev o odgovornem ravnanju pri delu in v vsakdanjih odločitvah. S tem sodelavcem omogočamo, da bolje razumejo teme, povezane z izdelki, poslovanjem, kupci in vlogo dm-a v družbi.
Naša učna ponudba vključuje digitalne vsebine in webinarje. Med njimi so tudi vsebine o odgovornem poslovanju, ravnanju z viri, izdelkih z izbranimi certifikati ali oznakami ter vlogi sodelavcev pri svetovanju kupcem. Tako sodelavcem pomagamo pri razumevanju teh tem in jih podpiramo pri prenosu znanja v vsakodnevno delo.
Vrednote, ki nas povezujejo
)
V dm-u verjamemo, da dobro delovno okolje nastaja skozi medsebojno spoštovanje, odprto komunikacijo in sodelovanje. Zato si prizadevamo ustvarjati okolje, v katerem se sodelavci počutijo dobrodošle, slišane in vključene ter lahko prispevajo svoje ideje, znanje in izkušnje.
Pri vsakodnevnem delu nas vodijo dm vrednote, ki usmerjajo naše odločitve, odnose in sodelovanje. Med njimi imajo pomembno vlogo samoiniciativnost, odgovornost, empatija, odprtost za dialog in pripravljenost na učenje. Verjamemo, da prav raznolikost pogledov in izkušenj bogati naše delo ter prispeva k skupnemu razvoju.
Vsak sodelavec soustvarja kulturo podjetja s svojim načinom dela, sodelovanja in odnosa do drugih. Zato spodbujamo prevzemanje odgovornosti, aktivno vključevanje, medsebojno podporo in odprto izmenjavo mnenj. Tako gradimo delovno okolje, v katerem lahko posamezniki razvijajo svoje potenciale in skupaj soustvarjajo prihodnost dm-a.
Delo v kadrih: ključna področja in odgovornosti
Znamčenje delodajalca
Razvoj sodelavcev
Upravljanje s kadri in obračun plač
Podpora in svetovanje sodelavcem
Skrb za zdravje in dobro počutje
Znamčenje delodajalca
Razvoj sodelavcev
Upravljanje s kadri in obračun plač
Podpora in svetovanje sodelavcem
Skrb za zdravje in dobro počutje
Soustvarjamo zaposlitveno izkušnjo v dm-u
Karierne priložnosti v resorju Kadri
V resorju Kadri sodelujemo pri pridobivanju novih sodelavcev, zaposlovanju, razvoju talentov in soustvarjanju spodbudnega delovnega okolja. Delo na področju kadrov ponuja priložnosti za strokovni in osebni razvoj ter vključevanje v projekte, povezane z razvojem sodelavcev in organizacijske kulture.
){kind=icon}
Razvoj kadrov in znamčenje delodajalca
Skrbimo za razvoj sodelavcev, razvoj talentov in projekte, ki podpirajo učenje, rast ter pridobivanje novih kompetenc. Pomemben del našega dela predstavljata tudi razvoj znamke delodajalca in predstavljanje dm-a kot privlačnega delovnega okolja za sedanje in bodoče sodelavce.
){kind=icon}
Upravljanje s kadri in obračun plač
Skrbimo za izvajanje kadrovskih procesov, administrativno podporo, obračun plač ter podporo sodelavcem pri različnih zaposlitvenih in kadrovskih vprašanjih. Z natančnim in odgovornim delom prispevamo k urejenemu delovanju kadrovskega področja ter podpori sodelavcem skozi celotno obdobje zaposlitve.
)
 "Ugledni delodajalec 2025")
)