)
)
)
)
Kultura dialoga
Organizacijsko kulturo soustvarjamo vsi sodelavci s svojim načinom razmišljanja in delovanja. To storimo tako, da jo živimo. Naša kultura temelji na dialogu in zaupanju, pri čemer ustvarjamo okolje, ki sodelavce vključuje v delovanje podjetja in jih opolnomoči v smeri samostojnosti in samovodenja. Sodelavce spodbujamo k temu, da razvijejo svoj polni potencial.
Skrb za zdravje
»DOŽIVITE DELO drugače« je slogan, ki med drugim predstavlja tudi skrb za zdravje naših sodelavcev. Delovni čas zajema velik del naše vsakdanje rutine, zato s številnimi ugodnostmi in izvedbo različnih aktivnosti skrbimo za fizično in duševno zdravje naših sodelavcev. Njihovo zdravje in varnost sta vedno na prvem mestu.
Osebni in strokovni razvoj
V dm-u veliko vlagamo v programe usposabljanj, ki so namenjeni osebnemu in strokovnemu razvoju sodelavcev. Želimo jim ponuditi več, jih opolnomočiti pri vsakodnevnih izzivih ter jim dati priložnosti, s katerimi lahko presegajo sami sebe, če so za to pripravljeni.
Preizkušanje izdelkov dm znamk
V dm-u vsi sodelavci dvakrat letno prejmejo paket izdelkov dm znamk z namenom preizkušanja izdelkov. S prejemom povratnih informacij o izdelkih želimo ugotoviti razpoznavnost, ocene novih izdelkov ter splošni vtis o posamezni dm znamki in izdelku.
)
)
)